Суд указал, что простой относится к рабочему времени и его нельзя использовать по своему усмотрению. Поэтому сотрудники обязаны находиться на местах. В это время они должны выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя.
Право работников оставаться дома, может быть закреплено:
— в коллективном договоре;
— локальных нормативных актах;
— трудовом договоре;
— непосредственно в распоряжении об объявлении простоя.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.06.2018 по делу N 33-9935/2018
