Новости для кадровика
Учёт несчастных случаев на производстве
В осеннюю сессию Госдумы внесен на рассмотрение Закон о о единой государственной информационной системе учета несчастных случаев на производстве. В действующем законодательстве установлено, что учет несчастных случаев на производстве осуществляется Росстатом по отдельным отраслям экономики, Федеральной службой по труду и занятости – только по смертельным и тяжелым несчастным случаям, Фондом социальной страхования Российской Федерации (ныне […]
Чиновники напомнили о повсеместном переходе на прямые выплаты с 2021 года
Прямые выплаты для больничных и пособий в связи с материнством запланированы во всех регионах страны с 1 января 2021 года. Ведомство отметило, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, будут выплачивать без заявления работника на основании электронного листка нетрудоспособности. Согласно […]
Суд напомнил: не торопитесь с увольнением, если в заявлении работника нет даты ухода
Работник написал заявление об увольнении, в котором не проставил дату ухода. Трудовой договор с ним расторгли «день в день». Сотрудник обратился в суд. Он попросил изменить дату увольнения, так как посчитал, что должен был отработать еще 2 недели. Суд поддержал работника, так как стороны не договорились о досрочном увольнении. Расторжение трудового договора до истечения […]
Предупреждение травматизма: Минтруд разрешил покрыть за счет взносов расходы на борьбу с вирусом
Опубликован приказ с изменениями в Правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. Страхователи смогут уменьшить сумму взносов на травматизм, если проводят тестирование сотрудников на коронавирус, а также приобретают для них маски, перчатки, антисептики для рук и ряд других товаров. Подать заявление о финобеспечении предупредительных мер в этом году можно будет до 1 октября. Новшества […]
При продаже макулатуры надо платить НДС
С 2019 года реализация макулатуры будет облагаться НДС, так как закончится действие освобождения. Налог придется исчислять покупателям макулатуры— налоговым агентам. Правила для них точно такие же, что и для покупателей металлолома.
Спецоценка условий труда
С нового года заканчиваются пятилетние «каникулы», когда многим офисам не требовалась спецоценка. Если не успеть ее провести, компании грозит штраф до 80 тыс. руб.
С 1 января федеральный МРОТ повысят с 11 163 до 11 280 руб.
Если планируете повысить сотрудникам оклады, внесите изменения в трудовые договоры и в учетную программу. Довести уровень зарплаты до «минималки» можно за счет иных выплат без изменения трудовых договоров.
Суд в условии об ограничении годовой премии увидел дискриминацию
В положении о премировании предусмотрели, что годовую премию можно выплачивать даже тем, кто не отработал полный календарный год. Однако перечень причин «неотработки» ограничили. В нем были, например, рождение ребенка, выход на пенсию. Расторжение трудового договора не может лишать сотрудника вознаграждения. Ограничивая круг лиц, имеющих право на премию, компания ухудшает положение остальных, поэтому такое условие применять […]
Если работодатель выкладывает в сетевые ресурсы перечень уволенных, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей, он нарушает правила работы с персональными данными.
Роструд указывает на то, что нельзя сообщать третьим лицам такую информацию о сотруднике без его письменного согласия, в том числе размещать ее на официальном сайте. Тем, кто опубликовал «черный список», может грозить ответственность в соответствии со ст. 13.11 КоАП РФ Документ: Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803
Суд поддержал увольнение сотрудника, который не выходил на работу в дни простоя.
Суд указал, что простой относится к рабочему времени и его нельзя использовать по своему усмотрению. Поэтому сотрудники обязаны находиться на местах. В это время они должны выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя. Право работников оставаться дома, может быть закреплено: — в коллективном договоре; — локальных нормативных актах; — трудовом договоре; — непосредственно в […]