Общие правила таковы. На выплаты в пределах лимита (в 2014 году это 624 000 руб.) компания должна начислять страховые взносы:
– в Пенсионный фонд РФ – по тарифу 22 процента;
– в ФСС РФ – по тарифу 2,9 процента;
– в ФФОМС – по тарифу 5,1 процента.
Например, к октябрю сотрудник заработал 600 000 руб., а за октябрь ему начислили 64 000 руб. В итоге его доход с начала года превысил 624 000 руб. на 40 000 руб. (600 000 + 64 000 – 624 000). Значит, за октябрь начислить взносы по этим ставкам бухгалтер компании должен только с 24 000 руб. (624 000 – 600 000).
С выплат, превышающих 624 000 руб., начисляйте только взносы на обязательное пенсионное страхование. Причем по специальному тарифу 10 процентов. В нашем примере – с 40 000 руб.
Для организаций, имеющих право на пониженные тарифы, действует другой порядок. Такие компании начисляют взносы по пониженным ставкам до тех пор, пока сумма выплат сотруднику не превысит 624 000 руб. С выплат, превышающих данную величину, взносы вообще начислять не нужно.
Источник: www.glavbukh.ru