Author: audit
ВС РФ обязал страхователей платить допвзносы за частично занятого сотрудника на особых работах
Если сотрудник занят на особых работах менее 80% рабочего времени, взносы по доптарифу за него нужно перечислять. Таким образом, уплата взносов по доптарифам не зависит от режима занятости. Документ: Определение ВС РФ от 01.11.2018 N 310-КГ18-10562
ЦБ РФ планирует обязать банки реструктурировать ипотеку для тех, кто оказался в сложной ситуации
В ЦБ РФ обсудили предложение ввести в законодательство право заемщика, оказавшегося в сложной жизненной ситуации, на смягчение условий ипотечного кредита. В таком случае у банков появится обязанность снизить ежемесячный платеж не менее чем на 50% на срок от 6 месяцев. Вероятно, эту меру разрешат применять один раз в 5-7 лет. Остальные параметры кредита (кроме увеличившегося […]
В определении Верховного Суда Российской Федерации от 26.10.2017 N 302-КГ17-15714 указано, что статья 93.1 Кодекса не устанавливает обязанности указания реквизитов или иных индивидуализирующих признаков документов (информации) в требовании налогового органа об их представлении.
О таком подходе ВС РФ напомнил Минфин. Лицу, у которого истребуются документы, необходимо представить все документы, относящиеся к конкретной сделке или нескольким сделкам. Документ: Письмо Минфина России от 15.10.2018 N 03-02-07/1/73833
Нельзя приостановить регистрацию уступки по ДДУ только потому, что земельный участок под арестом
Арест земельных участков, на которых строится дом, не является основанием приостанавливать регистрацию договоров уступки. Арест относится к земельным участкам, и он не может мешать отчуждению права требования по договору участия в долевом строительстве. Суды в числе прочего обратили внимание на то, что арестованная земля не была предметом договоров уступки. Документ: Постановление АС Московского округа от […]
Суд в условии об ограничении годовой премии увидел дискриминацию
В положении о премировании предусмотрели, что годовую премию можно выплачивать даже тем, кто не отработал полный календарный год. Однако перечень причин «неотработки» ограничили. В нем были, например, рождение ребенка, выход на пенсию. Расторжение трудового договора не может лишать сотрудника вознаграждения. Ограничивая круг лиц, имеющих право на премию, компания ухудшает положение остальных, поэтому такое условие применять […]
Если работодатель выкладывает в сетевые ресурсы перечень уволенных, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей, он нарушает правила работы с персональными данными.
Роструд указывает на то, что нельзя сообщать третьим лицам такую информацию о сотруднике без его письменного согласия, в том числе размещать ее на официальном сайте. Тем, кто опубликовал «черный список», может грозить ответственность в соответствии со ст. 13.11 КоАП РФ Документ: Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803
Суд поддержал увольнение сотрудника, который не выходил на работу в дни простоя.
Суд указал, что простой относится к рабочему времени и его нельзя использовать по своему усмотрению. Поэтому сотрудники обязаны находиться на местах. В это время они должны выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя. Право работников оставаться дома, может быть закреплено: — в коллективном договоре; — локальных нормативных актах; — трудовом договоре; — непосредственно в […]
Роструд указал на то, что: по общему правилу увеличивать срок трудового договора нельзя. Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.
Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ (Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014г. №41-КГ14-10). Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными. Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия: — сохранилось основание срочности; — общий срок договора не превысил […]
КС РФ опроверг правило о 18 месяцах, ограничивающих право уволенных работников на компенсацию за неиспользованные отпуска
При увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. Согласно Конвенции МОТ N 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется. КС РФ отметил, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию. […]
Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны Московский городской суд признал законным по основаниям использования своей электронной почты.
Отправив файлы на стороннее хранилище, сотрудник создал условия для выхода сохранности информации из-под контроля работодателя. Чтобы оградить компанию от утечки конфиденциальной информации, необходимо закрепить прямой запрет пересылать документы на личную электронную почту. Как указал КС РФ (Постановление Конституционного суда РФ от 26.10.2017 №25-П в пункте 5), в таком случае отправку информации можно будет считать достаточным […]