Новый порядок расчета отпускных действует со 2 апреля 2014 года (ст. 139 ТК РФ). Теперь среднее число календарных дней в месяце, на которые надо разделить зарплату сотрудника, уменьшилось с 29,4 до 29,3 дня. Какое количество дней использовать, если компания нашла ошибку в расчетах и пересчитывает прошлогодние отпускные?
Надо использовать среднее число дней — 29,4, уточнила Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Порядок расчета среднего заработка зависит от периода, в котором сотрудник отдыхал. Так как это прошлый год, то применять надо старый порядок и учитывать при расчетах старый коэффициент – 29,4. Подтверждает это и письмо Минтруда России от 15.05.14 № 14-0/В-363.
Новый коэффициент 29,3 со 2 апреля изменился только в ТК РФ. А поправки в постановление № 922 утверждены только в июле (постановление Правительства РФ от 10.07.14 № 642). Из-за такой нестыковки некоторые компании три месяца считали отпускные с учетом числа дней, равного 29,4. Поэтому надо пересчитать отпускные со 2 апреля 2014 с учетом нового коэффициента 29,3, а разницу доплатить работникам.
Источник «РНК»