Обязанность работодателя — в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
br
| Обязанность работодателя | В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. | |
| Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. | ||
| Ваш случай | То есть в Вашей ситуации Вы были обязаны вообще не допускать к работе работника, находящегося в состоянии опьянения. | |
| Подтвердить | При этом состояние алкогольного опьянения необходимо подтвердить. | |
| Варианты | В п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. | |
| Докладная записка | Как правило, при обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в состоянии опьянения непосредственный руководитель работника должен составить на имя работодателя докладную записку. | |
| Акт | Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения необходимо также зафиксировать в акте, которые на практике подписывается не менее чем тремя лицами. | |
| Критерии признаков алкогольного опьянения | Критерии признаков алкогольного опьянения приведены в приказе Минздрава РФ от 14.07.2003 г. № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения»:
1. Запах алкоголя изо рта. 2. Неустойчивость позы. 3. Нарушение речи. |
|
| 4. Выраженное дрожание пальцев рук. | ||
| 5. Резкое изменение окраски кожных покровов лица. | ||
| 6. Поведение, не соответствующее обстановке. | ||
| 7. Наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения. | ||
| Только с согласия гражданина | Ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина. | |
| То есть провести медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения можно только с согласия работника. | ||
| В письменной форме | Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или отказ от медицинского вмешательства оформляется в письменной форме, подписывается гражданином, медицинским работником и содержится в медицинской документации пациента. | |
| Отказ | То есть если работник отказался от прохождения медицинского освидетельствования, то оформляется отказ от проведения медицинского вмешательства по форме, утвержденной приказом ФМБА РФ от 30.03.2007 г. № 88. | |
| Медосвиде-тельствование | В соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР от 01.09.1988 г. № 06-14/33-14, медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения назначается в случаях, когда закон предусматривает дисциплинарную и административную ответственность за потребление алкоголя либо пребывание в состоянии опьянения. | |
| Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. | ||
| По направлению | Освидетельствование осуществляется по направлениям в том числе должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого. | |
| Приказ | Поскольку работодатель обязан отстранить нетрезвого работника от работы, должен быть издан соответствующий приказ. | |
| Зарплата не начисляется | В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 76 ТК РФ). | |
| Табель | В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12) отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы отмечается буквенным кодом «НБ» или цифровым кодом «35». | |
| Стаж для отпуска | Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. | |
| Право на увольнение
Однократное нарушение |
Вы имеете право уволить работника.Согласно п.п. «б» п. 8 ст. 81 ТК РФтрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. |