Верховный суд не поддержал работодателя в споре о привлечении сотрудников к полной коллективной материальной ответственности. Одна из причин — несоблюдение требований типовой формы договора о такой ответственности, так например: отсутствие полного списка материально ответственных работников в договоре. Из него не следовало, кто и когда включался в бригаду и исключался из нее. Суд отметил и другие недостатки договора. Например, в нем не было указано, как нужно: — принимать, хранить и передавать вверенное имущество;- выявлять ущерб (например, через инвентаризацию); определять степень вины каждого работника и распределять ответственность в коллективе; погашать обязательства по недостаче или порче имущества.
Подход ВС РФ показывает, что в договор о полной коллективной материальной ответственности следует включать все условия, предусмотренные типовой формой.
Из документа ВС РФ следует : если в договоре о материальной ответственности недостатки, взыскать ущерб с работников не получится