Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ (Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014г. №41-КГ14-10). Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.
Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия:
— сохранилось основание срочности;
— общий срок договора не превысил пяти лет.
Есть и другие случаи, когда работодатель увеличивает срок трудового договора. Они прямо предусмотрены законом (Часть 8 ст.332 Трудового Кодекса РФ).
Документ: Доклад Роструда за III квартал 2018 года
