Работник написал заявление об увольнении, в котором не проставил дату ухода. Трудовой договор с ним расторгли «день в день». Сотрудник обратился в суд. Он попросил изменить дату увольнения, так как посчитал, что должен был отработать еще 2 недели.
Суд поддержал работника, так как стороны не договорились о досрочном увольнении. Расторжение трудового договора до истечения 2 недель лишило работника права отозвать заявление. По мнению суда увольнение незаконно.
Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 N 88-12604/2020