Новости для кадровика

 

КС РФ опроверг правило о 18 месяцах, ограничивающих право уволенных работников на компенсацию за неиспользованные отпуска

При увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. Согласно Конвенции МОТ N 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется. КС РФ отметил, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию. […]
Написано

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны Московский городской суд признал законным по основаниям использования своей электронной почты.

Отправив файлы на стороннее хранилище, сотрудник создал условия для выхода сохранности информации из-под контроля работодателя. Чтобы оградить компанию от утечки конфиденциальной информации, необходимо закрепить прямой запрет пересылать документы на личную электронную почту. Как указал КС РФ (Постановление Конституционного суда РФ от 26.10.2017 №25-П в пункте 5), в таком случае отправку информации можно будет считать достаточным […]
Написано

От переименования должности размер материальной ответственности не меняется если трудовая функция работника не изменилась.

Если новым стало только название должности, а сотрудник продолжает выполнять ту же работу из Перечня по Постановлению Министерства труда и социального развития Российско Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, то он несет полную материальную ответственность. Если же у работника после перевода изменились обязанности, то договор о материальной ответственности нужно перезаключить. Документ: Апелляционное определение […]
Написано

Уменьшение числа вредных факторов на рабочем месте не дает права снизить надбавку к зарплате

Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 28.08.2018 по делу N 33-134/2018 После спецоценки работнику более чем в пять раз урезали надбавку за вредность. Причиной стало то, что работодатель устранил ряд вредных факторов, хотя класс условий труда остался прежним. Суд схему не поддержал. Нельзя уменьшать гарантии и компенсации работнику, если не снизился итоговый класс условий […]
Написано

Роструд пополнит набор чек-листов для плановых проверок работодателей

Приказ Роструда от 11.04.2018 N 201 (вступает в силу 5 октября 2018 года) Сейчас ведомство использует 107 проверочных листов. Скоро один из них утратит силу, но вместе с тем появятся 26 новых. Среди них будут чек-листы, которые позволят проверить, правильно ли организация: — оформляет материальную ответственность; — организует профобразование и заключает ученические договоры; — выполняет […]
Написано

ДО 31 ДЕКАБРЯ НУЖНО ЗАВЕРШИТЬ СПЕЦОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА

Спецоценку ввели еще в 2014 году взамен аттестации рабочих мест. Для многих работодателей был предусмотрен переходный период, но 31 декабря отсрочка заканчивается. Чтобы успеть завершить процедуру, лучше приступить к ней уже сейчас. Опоздавших могут оштрафовать. Заключите договор специализированной организацией. Для ее поиска рекомендуем пользоваться реестром Минтруда (http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations).
Написано