Если новым стало только название должности, а сотрудник продолжает выполнять ту же работу из Перечня по Постановлению Министерства труда и социального развития Российско Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, то он несет полную материальную ответственность.
Если же у работника после перевода изменились обязанности, то договор о материальной ответственности нужно перезаключить.
Документ: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 25.09.2018 по делу N 33-6436/2018
