Новости для кадровика

От переименования должности размер материальной ответственности не меняется если трудовая функция работника не изменилась.

От переименования должности размер материальной ответственности не меняется если трудовая функция работника не изменилась.

Если новым стало только название должности, а сотрудник продолжает выполнять ту же работу из Перечня по Постановлению Министерства труда и социального развития Российско Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, то он несет полную материальную ответственность.
Если же у работника после перевода изменились обязанности, то договор о материальной ответственности нужно перезаключить.
Документ: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 25.09.2018 по делу N 33-6436/2018

Написано