Новости для кадровика
Роструд указал на то, что: по общему правилу увеличивать срок трудового договора нельзя. Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.
Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ (Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014г. №41-КГ14-10). Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными. Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия: — сохранилось основание срочности; — общий срок договора не превысил […]
КС РФ опроверг правило о 18 месяцах, ограничивающих право уволенных работников на компенсацию за неиспользованные отпуска
При увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. Согласно Конвенции МОТ N 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется. КС РФ отметил, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию. […]
Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны Московский городской суд признал законным по основаниям использования своей электронной почты.
Отправив файлы на стороннее хранилище, сотрудник создал условия для выхода сохранности информации из-под контроля работодателя. Чтобы оградить компанию от утечки конфиденциальной информации, необходимо закрепить прямой запрет пересылать документы на личную электронную почту. Как указал КС РФ (Постановление Конституционного суда РФ от 26.10.2017 №25-П в пункте 5), в таком случае отправку информации можно будет считать достаточным […]
От переименования должности размер материальной ответственности не меняется если трудовая функция работника не изменилась.
Если новым стало только название должности, а сотрудник продолжает выполнять ту же работу из Перечня по Постановлению Министерства труда и социального развития Российско Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, то он несет полную материальную ответственность. Если же у работника после перевода изменились обязанности, то договор о материальной ответственности нужно перезаключить. Документ: Апелляционное определение […]
Уменьшение числа вредных факторов на рабочем месте не дает права снизить надбавку к зарплате
Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 28.08.2018 по делу N 33-134/2018 После спецоценки работнику более чем в пять раз урезали надбавку за вредность. Причиной стало то, что работодатель устранил ряд вредных факторов, хотя класс условий труда остался прежним. Суд схему не поддержал. Нельзя уменьшать гарантии и компенсации работнику, если не снизился итоговый класс условий […]
Роструд пополнит набор чек-листов для плановых проверок работодателей
Приказ Роструда от 11.04.2018 N 201 (вступает в силу 5 октября 2018 года) Сейчас ведомство использует 107 проверочных листов. Скоро один из них утратит силу, но вместе с тем появятся 26 новых. Среди них будут чек-листы, которые позволят проверить, правильно ли организация: — оформляет материальную ответственность; — организует профобразование и заключает ученические договоры; — выполняет […]
ДО 31 ДЕКАБРЯ НУЖНО ЗАВЕРШИТЬ СПЕЦОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
Спецоценку ввели еще в 2014 году взамен аттестации рабочих мест. Для многих работодателей был предусмотрен переходный период, но 31 декабря отсрочка заканчивается. Чтобы успеть завершить процедуру, лучше приступить к ней уже сейчас. Опоздавших могут оштрафовать. Заключите договор специализированной организацией. Для ее поиска рекомендуем пользоваться реестром Минтруда (http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations).